2016年度

2019-06-14 14:39

当前,许多退休人员退而不休,以返聘等方式留在工作岗位上,在工作过程中万一发生工伤,因《工伤保险条例》中第二十一条明确受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或超过法定退休年龄的,不予受理其工伤认定申请。从单位用工角度来看,第一,使用返聘人员大大减少了用人成本;第二,返聘人员对单位情况了解,工作顺手;第三,返聘人员易于管理。虽然使用返聘人员存在一些优点,但在工作中难免会遇到工伤事故,从这一层面上来讲,返聘人员又得不到保障。需要我们社保部门考虑这部分人员的利益,积极探索行之有效的保护政策,让返聘人员在工作岗位中更好的发挥作用。

在单位申报工伤事故认定的审核中,社保经办机构应加大审查力度,核查单位提交的材料的真实性。在认定工伤界限模糊不清的情况下,应成立专门核查小组到单位进行现场核实,了解职工情况,汇总分析所掌握的材料,不应确定为工伤的一律不予认定,既确保工伤保险的严肃性,又确保工伤保险基金用到“真工伤”的职工身上,避免用人单位和职工钻工伤保险的空子,同时确保工伤基金安全不受损失。2016年度,北京市社会保险事业发展情况报告中数据显示:受工伤保险费率下调的影响,北京市全年工伤保险基金收入30.5亿元,基金支出29.3万元,比上年增加2.8亿元。从这个数据中不难看出,如果再不加大工伤认定审核力度,势必会造成工伤基金的入不敷出。